对于现在的年轻人来说，工作不再是生活的全部，越来越多的职场人选择告别过去按部就班、死气沉沉的工作模式，拥抱更加自由的弹性工作制。他们在挑选工作时，是否提供弹性工作制也成为重要的考量因素。与此同时，越来越多的企业也逐渐将弹性工作制作为吸引人才，提高人才留存率的重要福利。
根据IWG——全球领先服务式办公集团，最近展开的《全球办公场所调查》显示，83%的员工会拒绝一份不接受弹性工作制的工作。
新时代的员工清楚知道他们想要的工作生活是什么样的，如果企业无法满足他们的要求，他们宁愿不为这样的企业工作。IWG的调查报告也证明了这一观点，超过15000名参与调研的专业人才表明，能够选择自己在哪里办公，比为一个知名企业工作更重要。
弹性工作制的优点是显而易见的，对于企业来说，这能提高员工的生产力、降低人工成本、加快上市速度。在过去的数十年里，超过85%的雇主已经采用了弹性工作制或开始计划这样做。
那么，新一代的人才究竟想要什么?企业又如何通过弹性工作制更好地吸引并留住人才呢?
让通勤退出历史舞台
据推测，在未来几年里，80%的人口将拥有智能手机，随着这种变化，人们对于工作场所的态度也将发生重大改变。
人们将可以随时随地开始工作。技术人员希望能在他们想工作的时间工作，并且能远程办公。他们不希望被禁锢在一个办公地点，人们希望能不在通勤上花费大量的时间、金钱。40%受访者认为通勤是一天中最糟糕的部分;超过一半的受访者认为到2023年，通勤将会退出历史舞台。
生活与工作的平衡
现在的人们认为生活与工作的平衡至关重要。人们希望能够围绕生活去调整工作，而不是反过来。根据IWG的报告，弹性工作制能大幅度提高这种平衡。
新一代职场人希望能为一个提供更包容的工作环境的企业工作。特别是那些准备成为父母的员工、上了年纪的员工以及遭受心理疾病困扰的员工。
弹性工作制助推企业发展
弹性工作制不仅能让员工更快乐、更健康，还能提高工作效率。三分之一以上的企业领导者表示，给予员工在合适的时间和地点完成工作的自由，企业可以将生产率提高40%以上。
弹性工作制也可以在招聘和员工激励中发挥关键的作用。这对于员工来说，也是一个福利。超过77%的企业正通过引入弹性工作制来提高员工的留用率。
更不用说，在未来经济发展动向如此不确定的时代，弹性工作制给予了企业更多的灵活性和成本效益。超过三分之一的企业希望在2019年实现国际扩张，而弹性工作制能帮助这些企业大幅度减少经营成本。
思想的转变
随着新时代人才思想的转变，他们更加希望能有更灵活的工作方式，而精明的企业如果想要得到这些人才的青睐，就需要作出相应调整。
更重要的是，通过这些调整，还能提高企业生产力和灵活机动性。预计在不远的将来，这种双赢的弹性工作制将会越来越普及，并让每个人都能在工作中度过美好的一天。
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