近日，全球领先的职业社交网站领英发布了《2022领英全球人才趋势报告》，报告中显示，当下职场对工作灵活性的要求、身心健康的关注，和工作价值的反思越来越受到职场人的关注。
领英采访了数位全球知名人才专家，分析了基于数百万份员工参与度调查和领英平台数十亿次互动操作的独家数据，旨在探求关怀员工的文化是如何蔚然成风，成为全球各地公司的关键资产。
调研发现，灵活性成为大势所趋，对公司提供的工作时间和地点灵活性感到满意的员工，在公司工作感到快乐的可能性是其他员工的2.6倍，推荐别人来为自己雇主工作的可能性是其他员工的2.1倍。
作为荣获2021年领英「5000至10000名员工级企业」最佳雇主品牌奖项的WeWork，不仅在为会员带来激发灵感、富有创造力的全新工作体验，也在积极创建灵活包容的工作场所、打造富有协作精神的环境，通过连结创意无限的空间，助力员工的发展成长。
此次，WeWork受领英邀请，作为优秀案例，在《2022领英全球人才趋势报告》中展示了我们「以灵活应万变」的人才招聘和培养策略。
Community、Flexibility、Well-being、Productivity是WeWork中国一直以来贯彻的工作理念，不仅体现在社区工作中，也体现在我们的组织发展和人才管理中。
WeWork中国人力资源总监（人才招聘/组织发展/共享服务）周翔提到：「高质量的业务成长，源于每位员工伙伴及会员对WeWork 品牌的深切共鸣。后疫情时代新常态下，由人才社区(Community)、灵活适配(Flexibility)和全面健康福祉(Well-being) 带来的澎湃商业动力(Productivity)，比以往任何时代都更加重要，并将成为最具价值的企业资产，这样才是引领『未来的工作方式 』。」
用「以灵活应万变」来应对商业的不确定性，对于组织来说，灵活适配（Flexibility）非常重要，WeWork在人才管理中通过持续推进的战略匹配和更细腻颗粒度的组织/人才盘点，保证团队在市场环境波动中的可以更从容面对各种挑战。
而作为空间设计和社区服务的产品专家，WeWork除了为员工伙伴提供日常支持外，也一直致力于研发并交付全面健康福祉（Well-being），在WeWork，员工都是「超级用户」，HR团队以服务「超级会员用户」的思维模式，不断审视和挑战现有实践部署，增强员工体验和满意度。
在人才社区（Community）的打造上，WeWork更是有天然优势。有别于传统办公室，WeWork的社区本身便是赋能员工多通路发展和职业跨越的平台，员工可以在社区工作的同时与会员产生联结，在强化员工日常运营能力的时候，也鼓励员工成为一专多能的斜杠青年，这样也塑造了澎湃商业动力（Productivity）。
领英在报道中提出，能重塑工作方式的组织，即能重新构想工作地点、时间和方式的公司，比做不到这一点的公司，将拥有决定性的优势。最佳实践模式可能还未出现，但我们相信，WeWork「以灵活应万变」的模式正在积极参与到这项进程中来，在一步一个脚印的实践中，我们正在慢慢接近理想中的工作方式！
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