疫情之后，我们看见了办公方式的另一种可能，一种更加平等的可能。
雷格斯办公空间实景
远程办公逐渐变成人们的一种工作新常态或更好的新选择，也因而诞生出了混合式办公这个更能平衡个人生活与企业发展的灵活办公方式。同样，也正是混合式办公，让职场和家庭中仍存在的不平等现象有了更多解决的新思路。雷格斯母公司IWG集团相信，混合式办公能促成的更平衡的工作生活关系，不但可以协调过去家庭事务操劳的不平等关系，它也持续支持女性福祉，助她们在事业上发掘出前所未有的潜力。
对于企业来说，女性总能为职场带来超乎想象的价值。2021年，麦肯锡的一项调查显示，女性管理者往往更关心员工的工作强度和身心健康，也更愿意为员工提供援助支持。
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然而疫情却对职场中的女性并不是那么友好。麦肯锡的一项数据显示，在疫情中，女性的失业率是男性的1.8倍，而这并不是女性压力的唯一来源。由于疫情无形中拉大了职场中的性别差异，女性职场人需要付出更多的努力来填补差距，也因此她们更容易感觉“被工作掏空”，从而丧失了工作的动力，也无法兼顾好自己的生活。
然而，我们相信混合式办公的推行，将会是有效改善女性在职场和家庭中境遇的一个契机。
如今世界范围内，包括Facebook、渣打银行以及KPMG等大型国际企业都开始采用混合式办公。企业数字化和在线化办公也成为了越来越多中国企业的办公策略必选项。
对于员工来说，混合式办公的优势直接关系其身心健康。一方面，混合式办公让员工不必一直前往总部办公室，就近选择办公地点，减少长距离通勤，让员工能有更多时间陪伴自己的家人朋友，让工作与生活更平衡。
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与此同时，美国民调机构和智库皮尤研究中心（Pew Research Center）的一项数据显示，女性更有可能因为家庭责任而选择退出工作。长时间以来，女性的社会责任往往都与家庭直接挂钩，无关乎她们在其他领域的出色表现。而混合式办公的推进，可以让伴侣双方重新考虑家庭事务的分配，以更平等的方式来重新考虑各自的工作家务关系，让家务不再是女性的专属。
除了员工本身，对于企业来说，混合式办公能帮助他们降本增效，减少在办公室长期租赁上的固定开支的同时，帮助企业在可持续运营的道路上前进。它为女性职场人提供的平等土壤也将更有利于她们自身的职业发展，从而更好地发挥她们在职场中的独到优势。与此同时，彭博的一项分析显示，增加女性就业机会，到2050年预计能推进20万亿美元的全球经济增长。无独有偶，普华永道也推测，减少性别薪酬差距将能为经合组织带来2万亿美元的GDP增长。这些分析都说明了，当职场对女性更友好时，也会相当程度促进全球经济的有效增长。
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可见，推进更平等市场百利而难有一弊，IWG集团希望能通过帮助企业轻松转型混合式办公，来助力促进职场上的平等权益。雷格斯灵活办公空间品牌，办公中心覆盖全球120+个国家地区的3500+地点。广泛的办公网络，灵活的租赁设置，定制的办公空间以及专业周到的办公服务——混合式办公转型，平等健康的工作环境，想要实现其实并不困难。
对于IWG集团的首席商务官Fatima Koning来说，混合式办公让她在工作和家庭的天平中，不需要放弃与妥协，将两端都稳稳把握在手中。女职场人并非要追求工作与生活两相都做到最好，凝视下的完美本身也是对女性的一种过分要求——但混合式办公可以帮助女性更好地与家人合理分配家庭责任，有机会将更多精力投入在职场拼搏等等——无关性别，将生活与工作灵活调配的权力握在个人手中，才是更平等的职场环境。
IWG集团希望能够通过自己的理念，和灵活的办公空间产品，帮助企业塑造平等的企业文化，共同创造更美好的社会生活。
文章来源于雷格斯
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